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Gestione del Personale

Ottieni il massimo dal tuo impegno di recruitment, acquisendo informazioni sul mantenimento e le prestazioni dei dipendenti, sulla diversità nel luogo di lavoro, le best practice di gestione e i benefit, unite a informazioni sulle assunzioni e la gestione delle conoscenze a livello mondiale.

Articolo Smart Working: cos'è e come applicarlo

Una volta era il telelavoro, oggi è lo Smart Working. Approvata e disciplinata nella seconda parte del Disegno di legge sul lavoro autonomo e ha lo scopo di incrementare la produttività ed agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.

Articolo Il collocamento mirato dopo il Jobs Act

Il Decreto n° 68 del 1999 ha introdotto nel mercato del lavoro misure a favore del collocamento mirato, stabilendo gli “strumenti che permettono di valutare adeguatamente le persone con disabilità nelle loro capacità lavorative.

Articolo Strategie di employee retention

In un mercato sempre più concorrenziale sono le persone che fanno la differenza e decretano il vantaggio competitivo di un’azienda. Che fare allora quando i top performer decidono di andare via?

Articolo Come preparare una exit interview

Per capire meglio quali sono i motivi che spingono un dipendente a rassegnare le dimissioni, sarebbe sempre opportuno procedere con una exit interview...

Articolo HR & Change management

Negli ultimi anni le aziende hanno risposto alle nuove sfide del mercato e salvaguardato il proprio vantaggio competitivo modificando l’assetto organizzativo, con l’introduzione di processi di lavoro più efficaci ed efficienti.

Articolo Stress, mobbing, straining e dintorni...

L'art. 28 dispone che devono essere valutati tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori "ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato...

Articolo Talentismo o talentuosità

Chi è o chi possiamo considerare un "talento"? A cosa servono i "talenti" in azienda? O meglio: l'azienda ha veramente bisogno di spendere tanti soldi per attrarre e mantenere quel "talento"?