Non abbiamo fatto in tempo ad accettarla come nuova modalità di organizzazione del lavoro (e della vita, più in generale) che già la percezione sul lavoro ibrido è cambiata drasticamente. Perchezione che varia, però, a seconda che si parli di collaboratori o dei manager che devono guidarli. E qui veniamo ai problemi. Gli analisti rivelano...
Il futuro del lavoro è lavorare per obiettivi. Un cambio di paradigma che per molte organizzazioni è più culturale che operativo. E comincia da una sigla: OKR.
La discriminazione in azienda è reale. Le ricerche confermano che sono poche le aziende che possono dirsi immuni. Per tutte le altre, abbiamo qualche consiglio.
Chi l'ha detto che il commuting non è un problema per le organizzazioni? In questo articolo spieghiamo perché ripensare il tragitto casa-lavoro può aiutare le imprese ad attrarre talenti.